KARRIERE · REMOTE FIRST

Von überall. Für die Bahn von morgen.

Wir sind ein Remote-first-Team mit hohem Anspruch und klaren Spielregeln. Gemeinsam bauen wir Systeme, die den Bahnbetrieb sicherer machen.

Offene Stellen So arbeiten wir

Remote first Async by default Sitz in Neubrandenburg KI & Bahn

OFFENE STELLEN

Werden Sie Teil des Teams.

Aktuell sind keine Stellenangebote vorhanden.Neue Positionen veröffentlichen wir hier. Bis dahin freuen wir uns jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.

Initiativ bewerbenÜberzeugen Sie uns mit einer Initiativbewerbung. Erzählen Sie, welche Wirkung Sie bei uns entfalten möchten.

UNSERE PHILOSOPHIE

Hoher Anspruch. Viel Vertrauen.

Wir arbeiten wie ein Team, das in der Champions League spielt: kleine Besetzung, große Verantwortung, kurze Wege. Diese Prinzipien leiten uns.

Ownership

Wer etwas übernimmt, bringt es zu Ende und spricht früh an, wenn es hakt.

Ergebnisse vor Anwesenheit

Wir messen Wirkung, nicht Online-Zeiten oder Bürostunden.

Schriftlich zuerst

Gedanken, Entscheidungen und Wissen werden dokumentiert. Für alle zugänglich.

Klarheit & direktes Feedback

Wir sagen, was wir denken. Respektvoll, konkret und rechtzeitig.

Hohe Messlatte

Präzision ist in der Bahn kein Luxus. Wir liefern Qualität, auf die sich Kunden verlassen.

Kontinuierlich lernen

Wir hinterfragen, probieren aus und werden jede Woche ein Stück besser.

REMOTE FIRST

So arbeiten wir zusammen.

Remote funktioniert nur mit klaren Spielregeln. Diese gelten für alle. Vom ersten Tag an.

Kommunikation

Async by default: Updates und Entscheidungen werden schriftlich festgehalten. Nicht in Einzelgesprächen.

Kernzeit [10–14 Uhr]: In diesem Fenster sind alle für Synchrones erreichbar.

Antwortzeiten: Chat am selben Arbeitstag, E-Mail innerhalb von 24 Stunden.

Status sichtbar: Abwesenheiten und Fokuszeiten stehen im Kalender.

Meetings

Kein Meeting ohne Agenda und klares Ziel. Sonst wird abgesagt.

Kurz gehalten: 25 oder 50 Minuten, Ergebnisse werden dokumentiert.

Kamera an in Team- und Kundenterminen.

Fokuszeit geschützt: mindestens zwei meetingfreie Halbtage pro Woche.

Rhythmus

Wöchentlich: schriftliches Team-Update und kurzes Sync.

Alle zwei Wochen: 1:1 mit der Führungskraft.

Quartalsweise: Ziele (OKRs) setzen und gemeinsames Offsite vor Ort.

Jährlich: Entwicklungsgespräch mit klarem Wachstumsplan.

WAS WIR ERWARTEN

Menschen, die Verantwortung lieben.

Eigenverantwortung. Sie organisieren sich selbst und treiben Themen aktiv voran.

Proaktive Kommunikation. Sie machen Fortschritt und Hindernisse sichtbar.

Verlässlichkeit. Zusagen werden gehalten oder rechtzeitig neu verhandelt.

Qualitätsanspruch. „Gut genug“ reicht uns in einer Sicherheitsbranche nicht.

Lernbereitschaft. Neugier auf Technologie und die Welt der Bahn.

Vertraulichkeit. Sorgfältiger Umgang mit sensiblen Kundendaten.

BEWERBUNGSPROZESS

Schnell, transparent, remote.

Bewerbung

Lebenslauf und ein paar Sätze zu Ihrer Motivation genügen.

Kennenlernen

30 Minuten per Video: Sie lernen uns kennen, wir Sie.

Fachgespräch

Eine praxisnahe Aufgabe aus unserem Alltag. Die besprechen wir gemeinsam.

Angebot

Wir entscheiden zügig und machen Ihnen ein klares Angebot.

BEREIT?

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Bahn mit.

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